ENFOQUE METODOLÓGICO

MIA – Metodología Integral Aplicada, utilizando el método inductivo – deductivo y dinámica de grupo, que integra los aspectos cognoscitivo, instrumental y valorativo.

Se realizará una exposición inicial de los conceptos, técnicas, metodologías y aplicaciones más relevantes de los temas a tratar incidiendo en los aspectos que a continuación se debatirán en la clase mediante prácticas y/o dinámicas de grupo, de acuerdo a casos aplicativos a desarrollarse.

 CONTENIDO TEMÁTICO

• La organización bajo la óptica de la Gestión de las Compensaciones.
• El Análisis de Puestos, Descripciones y Perfiles de Puestos por Competencias.
  
• La Evaluación y Categorización de Puestos como base del Diseño Salarial.
  
• La Medición de la Equidad Salarial interna.
  
• Mercado Salarial de referencia y sus estadígrafos salariales.
  
• La Medición de la Equidad Salarial externa.
  
• El Diseño de la Estructura Salarial.
  
• Márgenes y Bandas Salariales.
  
• El Broadbanding.
  
• Sistemas y Políticas de Remuneración variable e Incentivos.
  
• El Costeo de las decisiones salariales.
  
• Remuneración Integral.
  
• Casos prácticos aplicativos de Compensación Salarial.