- Proporcionar conocimientos prácticos
del enfoque sistémico de la administración moderna.
- Desarrollar habilidades para
realizar un trabajo de gestión sólido, apoyado en la toma de
decisiones y en las técnicas y prácticas para planear, organizar,
dirigir, comunicar y controlar los procesos de gestión de manera
profesional.
- Lograr en los participantes el pensamiento
estratégico.
- Desarrollar una visión holística del negocio.
- Propiciar un desempeño ejecutivo basado en valores.
- Ejecutivos y profesionales, que por
función o responsabilidad requieran gestionar procesos a través de
conocimientos y habilidades basadas en conceptos y herramientas de
la Administración Moderna.
- Emprendedores y profesionales en
general que deseen potenciar y desarrollar habilidades de
gestión.
EL ENFOQUE DE SISTEMAS Y
CONTINGENCIAS
- Enfoque sistémico del proceso administrativo.
- Trabajo gerencial y desarrollo empresarial.
- Toma de decisiones efectiva.
- Resolución de problemas como reto creativo.
- Desarrollo de planes de contingencia.
NATURALEZA DE LA PLANEACIÓN Y LA
ORGANIZACIÓN
- Tipos de planes.
- Desarrollo del negocio.
- Diseño de la organización.
- Estrategia, estructura y procesos de la organización.
COMUNICACIÓN Y DIRECCIÓN DE EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO
- Elementos de la comunicación efectiva.
- Importancia y desarrollo de la comuncación al interior de la organización.
- Uso apropiado de los diversos tipos de comunicación: verbal, corporal, gestual y virtual.
- Herramientas para desarrollar equipos de alto rendimiento.
- Dinámica interpersonal y motivación para el trabajo en
equipo.
CULTURA
ORGANIZACIONAL Y PROCESOS DE CAMBIO
- Diseño y gestión de sistemas de información y control.
- Análisis y evaluación de la cultura y del clima
organizacional.
- Modelos de cambio organizacional.
- Adaptación al cambio.
PLAN DE ACCIÓN
El programa se desarrolla
bajo la Metodología Integral Aplicada – MIA, utilizando el método
inductivo-deductivo y dinámica de grupo, que integra los aspectos
cognoscitivo, instrumental y valorativo.
Cada participante
recibe material de instrucción dinámica, el mismo que permite seguir
la secuencia del programa y contiene teoría, prácticas dirigidas y
bibliografía referencial.
Al finalizar el programa los
participantes presentarán un plan de acción a aplicar en sus áreas de trabajo u organizaciones que contemplen los 4 ejes temáticos desarrollados en el curso.
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