Metodología que nos presenta una nueva dimensión del aprendizaje, orientado a la formación y transformación de las personas desde su propia individualidad, competencias, liderazgo y capacidad de toma de decisiones, así como, desde su sinergia para interrelacionarse con otros, conformando equipos de trabajo de alto rendimiento enmarcados en el fortalecimiento de sus valores.
Promueve el auto descubrimiento al darnos la oportunidad de crear espacios para construir aprendizajes significativos a partir de la auto exploración y experimentación.
El éxito de este método radica en la integración de cuatro elementos básicos de aprendizaje:
Según la NTL - National Training Laboratories, una persona aprende sólo el 5% de lo que escucha, pero el 75% de lo que hace y experimenta. Por otro lado el maestro Edgard Dale, presentó ya en el año 69 una investigación denominada el Cono del Aprendizaje en la cual concluye que luego de dos semanas una persona recuerda:
Desarrollo del Método: El JUEGO EN SERIO
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A través de juegos, retos y desafíos (hacer), las personas viven sensaciones, emociones y situaciones que les permiten darse cuenta de los aspectos que deben trabajar y fortalecer, asumiendo compromisos de acción (reflexionar). Las reflexiones que se desprenden luego de cada actividad llevan a los participantes, guiados por un coach, hacia una adecuada interiorización de lo experimentado
(conceptualizar), permitiendo vincular lo vivido con las dimensiones del individuo en lo cotidiano: como persona, en su entorno laboral y en su comunidad (aplicar).
El poder de la metodología nos lleva, de ser necesario, a procesos de cambio de actitudes, partiendo de la reestructuración de pensamientos, sentimientos y comportamientos.
Más que con una lista de “contenidos expertos” o “respuestas hechas”, buscamos que los participantes salgan de la experiencia con:
- Una motivación distinta.
- Un abanico de competencias propias, identificadas a partir de su experiencia.
- La experticia que los impulse constantemente a mejorar su capacidad a nivel personal y profesional.
Programas de Desarrollo e Integración de Equipos de Trabajo – Team Building
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En PIRAMIDE Consultores contamos con talleres y programas temáticos de alto impacto, que buscan desarrollar acciones de crecimiento en beneficio de los individuos, grupos y organizaciones. Nuestro método comprende un proceso estructurado didácticamente, en donde se combinan diagnósticos, vivencias, observaciones y reflexiones dirigido por facilitadores y coaches con amplia trayectoria, certificados en aprendizaje experiencial.
Propiciamos que los individuos y los grupos tengan una experiencia de impacto personal, que les permita identificar áreas de mejora en su desempeño individual y enfatizar las fortalezas que provocan el logro de resultados al trabajar en equipo. A través de diversas actividades y dinámicas se refuerza de manera lúdica y vivencial las referencias conceptuales sobre formación, desarrollo y consolidación de un equipo de trabajo, identificando el rol que cada uno desempeña con un claro sentido de realidad.
Nuestros programas pueden ser ajustados a las características de su organización definiendo el concepto y las competencias a trabajar . Están diseñados para ser realizados en jornadas de inmersión de uno o varios días.
RELACIÓN DE PROGRAMAS TEMÁTICOS DE APRENDIZAJE EXPERIENCIAL
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Programas de Aprendizaje Experiencial a la Medida del Cliente
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Si su necesidad es el desarrollo de un programa con requerimientos muy específicos, nuestros expertos facilitadores pueden hacer un diseño concreto para su organización o equipo de trabajo, identificando las competencias que desean desarrollar o reforzar a partir de los objetivos de aprendizaje requeridos.
Es importante mencionar que todos nuestros programas temáticos (Supervivencia, Tropa de Élite, Somos Camiseta y Comuni – KT), pueden ser adecuados a las características y requerimientos concretos de cada cliente.
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