Elaboramos Diagnósticos de Necesidades de Capacitación - DNC, orientados a estructurar e implementar planes y programas de formación para fortalecer conocimientos, competencias, habilidades y actitudes.
Desarrollamos cursos, seminarios y talleres de formación por áreas específicas, los cuales se programan a lo largo del año.
Organizamos eventos que presentan una importante oferta de actualización en diversos temas de gestión, generando espacios para compartir, debatir e intercambiar opiniones.
Diseñamos e implementamos cursos, talleres de aprendizaje experiencial y programas funcionales según las necesidades de formación de cada organización – cliente, bajo la modalidad In Company.
BENEFICIOS
Aplicación de conceptos, enfoques y tendencias a la realidad de cada organización.
Capacitación dónde la organización lo requiera.
Adaptación de horarios en función a los requerimientos del cliente.
Alta reciprocidad en costo-beneficio frente a la capacitación externa.
Personal altamente motivado luego de cada capacitación.
Desarrollo de metodologías múltiples según el grupo y los objetivos a alcanzar.
Interiorización de valores y compromiso con el trabajo.
Seguimiento y retroalimentación.
METODOLOGÍA
PIRAMIDE Consultores ha desarrollado un enfoque metodológico propio, denominado Metodología Integral Aplicada, la cual se orienta a la creación de valor agregado en el recurso humano, a través de las siguientes características:
Cognoscitivo:
Se comparten conocimientos, creando un ambiente distendido, en el cual el participante se siente muy cómodo interactuando con sus compañeros y el facilitador..
Aplicativo:
La metodología es eminentemente práctica, tipo taller, lo que implica el desarrollo de casos y elaboración de herramientas e instrumentos que permitan la aplicación inmediata de los conocimientos en escenarios reales.
Actitudinal:
Para complementar la capacitación en el conocimiento y la habilidad para aplicarlo, entrenamos a los colaboradores en las actitudes, así logramos cubrir la brecha actitudinal para mejorar significativamente el desempeño, minimizando la resistencia al cambio y la falta de valoración.
Nuestros entrenamientos se estructuran en torno a una cuidadosa combinación de diferentes técnicas para lograr un aprendizaje acelerado:
El objetivo de un DNC es identificar las brechas entre la situación actual (conocimientos, competencias, habilidades, actitudes) y la situación requerida, para cubrirlas con la implementación y desarrollo de programas de formación.
Son cuatro las preguntas que debe responder un DNC:
